Job Genius
My Jobs
NL
Recent jobs
ExpertsOnly
inAmsterdam
Region: Noord-Holland
CAF is the designer and manufacturer of 118 new Sprinters (Sprinter Next Generation) for the Nederlandse Spoorwegen (NS). For our new international team we are looking for a hands-on Assembly Engineer to oversee the assembly process until approximately the end of 2019.

Sollicitatietips

Op zoek naar een baan? En heb je al diverse brieven geschreven en verschillende uitnodigingen gehad? Op een gegeven moment ga je je dan afvragen waarom het nog niet gelukt is. Ligt het aan de markt of kun je d'r zelf nog iets aan doen?

Doe je voordeel met onderstaande tips.

Wel doen

  1. Maak een sterkte-zwakteanalyse van jezelf; wees daarbij heel eerlijk, gebruik testuitslagen en de mening van anderen. 
  2. Als je geen werk hebt, besteed dan tenminste 20 uur per week aan het solliciteren en oriƫnteren op de arbeidsmarkt. Zo houd je ook een zekere regelmaat vast die je leven structuur geeft.
  3. Houd bedrijven die reorganiseren in de gaten en bel de personeelsafdeling om te vragen of er vacatures aankomen. Dit geldt natuurlijk niet als de reorganisatie uitdraait op massaontslag.
  4. Bel altijd voordat je een brief stuurt met de contactpersoon die genoemd wordt in een personeelsadvertentie; stel relevante vragen.
  5. Maak gebruik van je netwerk en vertel zo veel mogelijk mensen dat je een baan zoekt. Je netwerk levert vaak verrassende kruiwagens op!
  6. Neem, zo mogelijk, het telefoonnummer van je werkgever op in je telefoon en programmeer zijn naam vast in. Beslis als je zijn naam in je schermpje ziet of de omgeving waar je op dat moment bent zich leent voor een telefoongesprek met je toekomstige werkgever. 
  7. Krijg je een uitnodiging voor een gesprek? Zorg dan dat je zo veel mogelijk over dat bedrijf te weten komt voordat je er naar toe gaat (via Internet, de bibliotheek enz.).
  8. Bel beleefd na wanneer je afgewezen wordt; vraag naar de reden, welke indruk je hebt gemaakt en of er binnenkort nog andere vacatures te verwachten zijn.

Niet doen

  1. De irritantste fout die sollicitanten kunnen maken is dat zij de selecteur(s) schriftelijk, telefonisch of in een gesprek proberen hun mening op te leggen. Overtuigen is iets anders dan bekeren.
  2. Laat in een brief dus al te zelfverzekerde uitspraken als "ik ben geschikt voor de functie" of (nog erger) het irritante "gefeliciteerd, u hebt de meest geschikte kandidaat gevonden!" liever achterwege.
  3. Schrijf in plaats daarvan liever dat je belangstelling hebt voor een functie en graag op gesprek wilt komen of dat de functie je bijzonder aanspreekt.
  4. Maak geen vuistdik cv boordevol irrelevante details. Houd de brief kort en zakelijk. Maximaal 1 kantje voor een brief en 2 voor een cv is een goede richtlijn.
  5. Solliciteren doe je niet alleen met je brief, maar in je hele presentatie. Gebruik een serieus e-mailadres met je volledige (eigen) naam. Een e-mailadres als babygirl@voorbeeld.com werkt voor de meeste banen niet zo goed.
  6. Let op je voicemail. Een grappige voicemail is misschien leuk voor je vrienden, maar stelt je toekomstige werkgever het ook op prijs?
  7. Probeer tijdens het sollicitatiegesprek niet om het beste of het wenselijke antwoord te geven, maar luister en reageer.
  8. Klaag niet over je (vorige) werkgever en stel de zaken niet anders voor dan ze zijn.
  9. Je hebt recht op een respectvolle behandeling als sollicitant (zie ook de NVP-sollicitatiecode). Wanneer je het gesprek met een onprettig gevoel verlaat, laat de baan dan schieten. Stel je eens voor dat je elke dag met zo'n gevoel thuiskomt!

© copyright 2018

OTYS Recruiting Technology PXL Communicatie
[hoofname]